隨著“雙碳”目標(biāo)深入推進(jìn)，氫能作為清潔能源領(lǐng)域的核心力量，正迎來爆發(fā)式增長。近日，福州本土資深獵頭公司——玨佳獵頭公司傳來重磅消息，成功與3家深耕氫能領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)達(dá)成長期合作協(xié)議，將為其專項輸送燃料電池研發(fā)、氫能裝備制造、系統(tǒng)集成等核心技術(shù)團(tuán)隊，助力企業(yè)突破人才瓶頸。

氫能產(chǎn)業(yè)井噴，核心人才成競爭關(guān)鍵

數(shù)據(jù)顯示，2024年國內(nèi)氫能相關(guān)企業(yè)注冊量同比增長42%，但行業(yè)人才缺口已突破30萬，尤其是具備5年以上經(jīng)驗的核心技術(shù)人才，供需比高達(dá)1:12?！拔覀兗毙枰恢Ф剂想姵啬る姌O研發(fā)的核心團(tuán)隊，自主招聘半年都沒找到合適的人選。”本次簽約的某氫能科技企業(yè)HR總監(jiān)坦言，氫能作為交叉學(xué)科，既懂材料科學(xué)又通工程應(yīng)用的復(fù)合型人才極為稀缺，普通招聘渠道難以觸達(dá)。

這一困境并非個例。在氫能裝備制造、儲運(yùn)技術(shù)等細(xì)分領(lǐng)域，核心人才往往集中在少數(shù)頭部企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)，流動性低、隱蔽性強(qiáng)，這使得專業(yè)獵頭公司的服務(wù)成為企業(yè)破局的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司深耕新能源領(lǐng)域獵頭服務(wù)8年，正是憑借對行業(yè)人才地圖的精準(zhǔn)把控，贏得了合作企業(yè)的認(rèn)可。

專項服務(wù)破局，案例見證獵頭實力

與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)不同，玨佳獵頭公司針對氫能企業(yè)的需求，推出了“團(tuán)隊化獵聘+長效人才保障”的專項服務(wù)模式。在與某燃料電池企業(yè)的合作中，對方明確要求3個月內(nèi)組建8人的電堆研發(fā)團(tuán)隊，涵蓋結(jié)構(gòu)設(shè)計、性能測試等關(guān)鍵崗位。

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速啟動專項小組，通過內(nèi)部積累的新能源人才庫篩選出200余名候選人，結(jié)合企業(yè)技術(shù)路線偏好進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。針對其中一位掌握核心涂層技術(shù)的候選人，獵頭顧問不僅詳細(xì)梳理其職業(yè)發(fā)展訴求，還協(xié)助企業(yè)設(shè)計了包含股權(quán)激勵的個性化薪酬方案，最終僅用45天就完成了整個團(tuán)隊的搭建，比約定時間提前45天。

另一家簽約的氫能儲運(yùn)企業(yè)則面臨工藝工程師短缺問題。玨佳獵頭公司通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，挖掘到一位曾主導(dǎo)過大型加氫站建設(shè)的資深專家，并聯(lián)動企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行多輪視頻面試，全程協(xié)調(diào)溝通細(xì)節(jié)，最終成功促成合作?！矮C頭公司的專業(yè)度體現(xiàn)在對人才的深度洞察上，他們推薦的候選人不僅技術(shù)過硬，還能快速融入團(tuán)隊?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人評價道。

深耕行業(yè)筑壁壘，獵頭服務(wù)再升級

能在競爭激烈的獵頭市場中脫穎而出，源于玨佳獵頭公司的三大核心優(yōu)勢：一是建立了覆蓋氫能全產(chǎn)業(yè)鏈的人才數(shù)據(jù)庫，收錄了超5萬名技術(shù)人才信息，其中核心人才占比達(dá)35%；二是組建了專屬新能源獵頭團(tuán)隊，團(tuán)隊成員均具備相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，能精準(zhǔn)理解企業(yè)技術(shù)需求；三是推出“90天人才保障期”服務(wù)，若候選人入職后出現(xiàn)適配問題，將免費(fèi)補(bǔ)薦，降低企業(yè)招聘風(fēng)險。

“氫能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)定的人才支撐，獵頭公司不僅是人才的‘搬運(yùn)工’，更應(yīng)成為企業(yè)的‘人才戰(zhàn)略伙伴’?！鲍k佳獵頭公司總經(jīng)理表示，此次與3家氫能企業(yè)的簽約，是對公司專業(yè)服務(wù)能力的肯定。未來，玨佳獵頭公司將持續(xù)深耕新能源領(lǐng)域，進(jìn)一步細(xì)化氫能人才分類標(biāo)準(zhǔn)，為更多企業(yè)提供高效、精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，助力氫能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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